Bancakan

http://translate.google.com/translate?hl=id&sl=en&u=http://www.enterprise-dashboard.com/2008/10/27/2008-political-dashboards-for-the-election-home-stretch/&prev=/search%3Fq%3Ddashboard%26hl%3Did%26client%3Dfirefox-a%26rls%3Dorg.mozilla:en-US:official%26hs%3D2LD

Lowongan Kerja di KPK Indonesia

Indonesia memanggil Warga Negara Indonesia yang memiliki integritas dan komitmen tinggi untuk bergabung dengan Komisi Pemberantasan Korupsi dan mengisi posisi-posisi jabatan berikut :

Struktural Lihat Spesifikasi Jabatan
1. Direktur Pendidikan dan Pelayanan Masyarakat
2. Direktur Pengaduan Masyarakat
3. Kepala Biro Umum
4. Kepala Bagian Pengadaan
5. Kepala Bagian Perencanaan dan Pengembangan SDM

Fungsional/Spesialis Lihat Spesifikasi Jabatan
1. Bendahara
2. Spesialis Pencegahan
3. Pemeriksa LHKPN
4. Spesialis Pengelolaan LHKPN
5. Pemeriksa Gratifikasi
6. Spesialis Kampanye Sosial
7. Spesialis Penelitian dan Pengembangan
8. Koordinator Computer Forensic
9. Analis Informasi
10. Spesialis Jejaring Informasi
11. Spesialis Pengelola Informasi
12. Spesialis Pengumpulan Data Informasi
13. Spesialis Pengumpulan Informasi
14. Pengawas Internal
15. Penelaah Pengaduan Masyarakat
16. Spesialis Perencanaan & Anggaran
17. Spesialis K3
18. Spesialis Pelayanan Internal
19. Spesialis Pengadaan
20. Supervisor ISS
21. Spesialis Perencanaan & Pengembangan SDM
22. Spesialis Pendidikan dan Pelatihan
23. Spesialis Pemberitaan, Pelayanan Informasi dan Publikasi

Administrasi/Teknis Lihat Spesifikasi Jabatan
1. Administrasi Kesekretariatan Pencegahan
2. Arsiparis
3. Administrasi Pemeriksaan LHKPN
4. Administrasi Pengolahan LHKPN
5. Administrasi Kesekretariatan Dikyanmas
6. Administrasi Penelitian dan Pengembangan
7. Administrasi Satgas Penyelidikan
8. Administrasi Satgas Penyidikan
9. Administrasi Satgas Penuntutan
10. Administrasi BMN inventaris aset PBJ
11. Administrasi Keuangan
12. IT Security Administrator
13. Programmer
14. Staf Transkriptor
15. Staf IT Acquisition
16. Staf IT Implementation
17. Administrasi PJKAKI
18. Staff Pengumpul Informasi
19. Administrasi Kesekretariatan PIPM
20. Administrasi Pengaduan Masyarakat
21. Teknisi Maintenance Electrical
22. Administrasi Pelayanan Kepegawaian
23. Administrasi Pendidikan dan Pelatihan
24. Administrasi Hukum
25. Sekretaris Sekjen

A. PERSYARATAN UMUM
1. Pendidikan :
1. Minimal S1 untuk Direktur/Kepala Biro/Kepala Bagian/Fungsional
2. Minimal D3 untuk kelompok pekerjaan Administrasi
2. Mahir menggunakan komputer dan aplikasinya (terutama Open Office)
3. Diutamakan lancar berbahasa Inggris lisan dan tulisan.
4. Bersedia mengikuti seluruh proses seleksi di Jakarta, biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggungan peserta.
5. Tidak memiliki hubungan keluarga langsung (suami/istri, orangtua/mertua, anak/menantu, kakak/adik) dengan pejabat/pegawai KPK
6. Posisi ini terbuka untuk umum (pelamar dari instansi, pemerintah dan promosi internal mengikuti mekanisme, ketentuan dan prosedur yang telah ditentukan)
7. Proses rekrutmen dan seleksi bagi Pegawai Negeri/PNS/CPNS/Anggota Polri dilakukan secara terpisah, melalui institusi masing-masing.

B. BATAS USIA

1. Minimal 40 tahun (kelahiran sebelum 1 Juni 1969), maksimal 52 tahun (kelahiran sesudah 31 Mei 1957) untuk Direktur/Kepala Biro.
2. Minimal 35 tahun (kelahiran sebelum 1 Juni 1974) dan maksimal 45 tahun (kelahiran sesudah 31 Mei 1974) untuk Kepala Bagian.
3. Maksimal 40 tahun ( kelahiran sebelum 1 Juni 1969) untuk kelompok pekerjaan Fungsional/Spesialis (kecuali jka ada persyaratan khusus untuk posisi tertentu)
4. Maksimal 35 tahun (kelahiran sesudah 31 Mei 1974) untuk kelompok pekerjaan Administrasi/Teknis (kecuali jika ada persyaratan khusus untuk posisi tertentu)

C. PERSYARATAN KHUSUS UNTUK SEMUA JABATAN :

1. Memiliki integritas tinggi dan komitmen yang tinggi.
2. Bersedia bekerja dalam situasi penuh tekanan dan tantangan.
3. Enerjetik, penuh kegigihan, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
4. Mempunyai pengendalian diri yang baik, dan wawasan yang luas.
5. Memiliki inisiatif, dorongan berprestasi serta dedikasi yang tinggi.
6. Menyukai pekerjaan yang beragam dan detail terutama untuk kelompok pekerjaan Fungsional
7. Tekun serta dalam bekerja memiliki ketelitian yang tinggi.
8. Persyaratan kompetensi teknis dan pengalaman dapat dilihat dalam persyaratan di masing-masing posisi.

D. KETENTUAN LAIN :

1. Lamaran hanya dapat dikirimkan melalui aplikasi on-line (klik link registrasi on-line di bagian bawah spesifikasi jabatan). Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran.
2. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar. Pelamar dilarang menggunakan alamat e-mail kantor atau orang lain untuk proses pendaftaran ini.
3. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
4. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line dan hanya untuk satu posisi saja .Untuk itu pastikan Anda telah memilih Posisi Jabatan yang sesuai, serta menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM.
5. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen/informasi.
6. Masa waktu registrasi on-line adalah 7 Februari 2009 s/d 17 Februari 2009
7. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku.
8. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
9. Pada setiap tahapan seleksi, hanya kandidat terbaik yang akan mengikuti tahap seleksi berikutnya.
10. Kandidat yang dinyatakan lulus melalui pengumuman di website KPK dan website PPM yang akan dihubungi oleh Konsultan Independen untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya.
11. Pelamar tidak diperkenankan untuk menghubungi pejabat/pegawai KPK dalam kaitannya dengan proses rekrutmen dan seleksi ini dan/atau datang ke KPK. Pelamar hanya diperkenankan datang ke KPK pada saat wawancara akhir oleh pihak KPK. Pelamar yang menghubungi/mendatangi KPK selain pada waktu tes dinyatakan gugur.
12. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun.
13. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-asesmen.com mulai tanggal 28 Februari 2009, pukul 18.00 WIB.

E. JADWAL KEGIATAN :

Kegiatan

Tanggal

Pengumuman Lulus Seleksi Administrasi (di situs web)

28 Februari 2009

Tes Potensi

7 Maret 2009

Pengumuman Lulus Tes Potensi (di situs web)

14 Maret 2009

Asesmen Kompetensi dan Tes Bahasa Inggris

21 Maret 2009

Pengumuman Lulus Asesmen Kompetensi
(di situs web)

3 April 2009

Wawancara user

6 -14 April 2009
(sesuai jadual yang akan diberitahukan kemudian)

Pengumuman Wawancara user
(di situs web)

15 April 2009

Pemeriksaan Kesehatan

18 April 2009

Pengumuman Lulus Tes Kesehatan / Pengumuman Akhir (di situs web)

26 April 2009

Briefing di KPK

29 April 2009

F. PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :

Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang akan ditetapkan dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut:

1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotokopi.
2. Fotokopi ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
3. Fotokopi transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang
4. Fotokopi sertifikat keahlian lainnya yang relevan
5. Data Riwayat Hidup yang harus di download dari website www.ppm-asesmen.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out
6. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-asesmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan diserahkan dalam bentuk print out
7. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
8. Surat Referensi Pekerjaan atau surat lain seperti SK pengangkatan/Surat Tugas yang menguatkan pengalaman kerja yang telah diisikan pada formulir Aplikasi On-line saat melamar.

Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda dengan ketentuan :

1. Map merah untuk kelompok pekerjaan struktural
2. Map hijau untuk kelompok pekerjaan fungsional
3. Map biru untuk kelompok pekerjaan administrasi

Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I

G. TATACARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE

1. Sediakan waktu yang cukup. Pengisian Aplikasi online ini secara lengkap membutuhkan waktu sekitar 30 – 60 menit.
2. Baca dengan seksama setiap petunjuk yang disediakan
3. Persiapkan semua data yang anda butuhkan pada saat pengisian aplikasi, antara lain :
* KTP
* Riwayat Pekerjaan/Daftar Riwayat Hidup
4. Isikan semua kolom isian dengan benar dan lengkap
5. Pastikan semua Isian sudah anda isikan dengan benar sebelum anda mengirimkan ( submit ) aplikasi anda

sumber: http://www.ppm-asesmen.com/

0 comments

Kesempatan Kerja / Lowongan BUMN – PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero), BUMN

PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero), BUMN yang bergerak di bidang Restrukturisasi/Revitalisasi BUMN, Pengelolaan Aset dan Investasi, membuka kesempatan untuk mengisi posisi sebagai berikut:

• General Manager:

1. Asset Management
2. Investment
3. Treasury

• Group Head:

1. Investment
2. Treasury
3. Research & Development

• Unit Head:

1. Asset Management
2. Investment
3. Treasury
4. Restructuring/Revitalization
5. Risk Management

• Officer:

1. Asset Management
2. Corporate Administration
3. Corporate Affairs & Supporting
4. Corporate Communications
5. Corporate Social Responsibility
6. Database Administrator
7. Executive Secretary
8. Finance & Accounting
9. General Affairs
10. Investment
11. Legal
12. Research & Development
13. Restructuring/Revitalization
14. Technical Support
15. Treasury

• Staff:

1. Asset Management
2. Finance & Accounting
3. Research & Development
4. Restructuring/Revitalization
5. Secretary

PERSYARATAN UMUM UNTUK SEMUA JABATAN :

1. Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasinya
2. Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan dengan lancar
3. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
4. Memiliki integritas tinggi, dedikasi, dan komitmen yang tinggi
5. Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim
6. Memiliki inisiatif tinggi, mempunyai pengendalian diri yang baik, dan wawasan yang luas

KETENTUAN LAIN :

1. Aplikasi lamaran hanya melalui on-line (klik link registrasi on-line di bagian bawah spesifikasi jabatan). Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran.
2. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
3. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
4. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line dan hanya untuk satu posisi saja . Untuk itu pastikan Anda telah memilih Posisi Jabatan yang sesuai, serta menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM
5. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
6. Masa waktu registrasi on-lin e adalah 7 Februari 2009 s/d 13 Februari 2009 .
7. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar secara on-line , dianggap tidak berlaku.
8. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
9. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus masuk ke tahap seleksi berikutnya.
10. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun.
11. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com pada Sabtu, 14 Februari 2009, pukul 18.00 WIB untuk level Unit Head, Officer, dan Staff. Untuk level General Manager dan Group Head pengumuman hasil seleksi administrasi dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com pada Selasa, 17 Februari 2009, pukul 15.00 WIB

PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :

1. Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut :
1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy
2. Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
3. Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan
4. Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out
5. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes
6. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
7. Surat Pernyataan yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out
8. Alat tulis
2. Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda dengan ketentuan :
1. Map merah untuk level General Manager dan Group Head
2. Map hijau untuk level Unit Head
3. Map kuning untuk level Officer
4. Map biru untuk level Staff
3. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I

JADWAL RANGKAIAN KEGIATAN TES :

Untuk Level Unit Head, Officer, dan Staff

• Tes Tahap I : Tes Inteligensi dan Pengetahuan Umum

Waktu : Minggu, 15 Februari 2009, pukul 08.00 – 12.00

Lokasi : Gedung Bina Manajemen – PPM Manajemen

Jl. Menteng Raya No. 9, Jakarta Pusat (Seberang Tugu Tani)

Pengumuman : Ming gu, 15 Februari 2009, pukul 13.00 (dipasang di lokasi tes – PPM Manajemen)

• Tes Tahap II : Tes Sikap Kerja dan Kepribadian

Waktu : Minggu, 15 Februari 2009, pukul 14.00 – 17.00

Lokasi : Gedung Bina Manajemen – PPM Manajemen

Jl. Menteng Raya No. 9, Jakarta Pusat (Seberang Tugu Tani)

Pengumuman : Senin, 16 Februari 2009 via website www.ppm-rekrutmen.com pukul 15.00

• Tes Tahap III : Wawancara Kompetensi

Waktu : Selasa – Kamis, 17-19 Februari 2009, pukul 08.00 – 16.00 (rincian jadwal wawancara dapat dilihat pada saat mengakses pengumuman hasil Tahap II via website)

Lokasi : Gedung Bina Manajemen – PPM Manajemen

Jl. Menteng Raya No. 9, Jakarta Pusat (Seberang Tugu Tani)

Pengumuman : Senin, 23 Februari 2009 via website www.ppm-rekrutmen.com pukul 18.00

• Tes Tahap IV : Wawancara User

Waktu : Selasa – Kamis, 24-28 Februari 2009, pukul 08.00 – 16.00 (rincian jadwal wawancara dapat dilihat pada saat mengakses pengumuman hasil Tahap III via website)

Lokasi : PT Perusahaan Pengelola Aset (Persero)

Sampoerna Strategic Square

Jl. Jend. Sudirman Kav. 45-46, Jakarta 12930

http://designfreeway.com

Merupakan template portal yang cukup menarik untuk didownload.

ulasan Penguat signal Modem 3G

http://aswandi.or.id/2008/09/23/akses-internet-dengan-menggunakan-telkomsel-flash-dengan-antena-yagi-khusus-hsdpa/

Untuk antena/Modem/dll dapat dilihat di
http://www.tokojakarta.com
http://www.jakartanotebook.com/

DISCLAIMER:
Informasi ini tidak untuk menggurui, tetapi berbagi pengalaman.

Dear All,
Sharing knowledge saja dengan sebuah DASHBOARD.

DASHBOARD??? apa yang akan kita bayangkan?

Ketika sedang menyetir mobil, kita akan melihat indikasi tentang
apakah bensinya habis, berapa kecepatan jalan mobil tersebut, berapa
suhu mesin mobil.

Dari bahasan sederhana diatas dipaparkan dalam sebuah DASHBOARD. Jadi,
DASHBOARD adalah sebuah visualisasi sederhana tentang indikator.

Indikator inilah yang diukur kedalam sebuah satuan yang
divisualisasikan dalam sebuah bentuk gambar dan atau angka.

DASHBOARD BAGI PERUSAHAAN
Sekarang kita coba masuk kedalam area dimana anda bekerja. Apakah di
industri, termasuk manufacture, financial, Healthcare, Retail,
Education and Energy. Masing-masing industri menggunakan dashboard
dengan cara yang berbeda, tetapi secara umum tujuan dari dashboard
adalah sama.

Fungsi dashboard untuk membantu dalam mengidentifikasi elemen-elemen
kunci dalam sebuah perusahaan sehingga dashboard sangat berguna bagi
perusahaan berdasarkam KPI(Key Performance Indicator) yang telah
ditentukan.

dashboard adalah sebuah koleksi visualisasi data yang ditampilkan
dengan cepat dalam bentuk visualisasi untuk mendapatkan gambaran
bagaimana sebuah organisasi atau seksi organisasi perusahaan mengalami
perubahan performansi.

dashboard mengijinkan seorang pengguna untuk memonitor aktifitas
bisnis dan proses bisnis yang sedang berlangsung sehingga memberikan
wawasan terhadap aktifitas perusahaan tersebut.

Sebagai contoh sebuah tool yang digunakan oleh dashboard adalah
KPIs(Key Performance Indicator) yang memberikan kepada manajemen
perusahaan tentang sebuah ide yang akurat tentang bagaimana sebuah
unit sedang mengalami perubahan performansi tanpa harus melakukan
analisa yang lebih dalam. KPI sangat cepat dan efisien untuk
menyampaikan informasi dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan
dari dashboard .

dashboard mengijinkan pengguna untuk menganalisa penyebab kasus dasar
perubahan performansi dari berbagai macam perspektif/sudut pandang.
Sekali penyebab utama diketahui, maka hal ini akan memudahkan
organisasi/perusaha an untuk melakukan penyelarasan kebijakan yang akan
ditempuh.

dashboard adalah sebuah alat yang mengijinkan pengguna untuk
memonitor dengan cepat dan menganalisa performansi perusahaannya

Mengapa menggunakan sebuah dashboard ?
Tujuan utama sebuah dashboard adalah untuk mempersiapkan diri untuk
melakukan kebijakan perusahaan berdasarkan informasi data yang valid,
melakukan prediksi untuk performansi dimasa yang akan datang,
mempermudah dalam pengambilan keputusan. Keuntungan dengan adanya
dashboard adalah mudah digunakan, penyajian data dalam bentuk
visualisasi, dan yang lebih penting adalah memberikan sebuah ide
tentang bagaimana membuat sebuah improvisasi dan solusi terhadap
perubahan performasi yang sedang berlangsung.

ALAT BANTU MEMBUAT DASHBOARD
Dashboard dalam dunia IT, sudah masuk kedalam area BI(Business
Intelligence) .

Yang saya tahu adalah tools untuk membuat dashboard. Saya sudah
beberapa kali membuat dashboard untuk beberapa instansi. Tools yang
saya pilih adalah Crystal XCelsius ver 2008(BusinessObject s)

Produk ini sederhana (Kecerdasan produk itu karena kesederhanaan
itu)dan canggih(menurut saya) karena selain
menampilkan sebuah visualisasi data juga bisa menampilkan sebuah “What
If Analysis”.

http://www.business objects.com/
http://www.xcelsius .com

Saya pun sudah membuat buku dan bahan-bahan training dan sample

Anda tertarik?

Jika ingin kontak, diskusi lewat JAPRI, silahkan by email/YIM/Telp

Sigit Yunanto
seegeat@yahoo. com
0816 460 49390

Mencoba untuk menggali lebih dalam sebuah opportunity untuk mendapatkan sebuah “project” dapat dilakukan dengan berbagai macam cara.

Ada yang selalu memberikan bingkisan
Ada yang memberikan komitmen dengan panitia
Ada yang membawa surat sakti
Ada yang memang professional untuk mendapatkannya

Sebuah cerita dapat saja terjadi untuk selalu mendapatkan sebuah project di area pemerintahan. Cerita ini bukanlah sebuah teori yang diambil dari sebuah buku ataupun panduan sistematis dari bahan lain. Ini memang sebuah kenyataan dari sebuah sudut pandang “seorang anggota masyarakat IT” di Indonesia.

Perjuangan ini berangkat dari sebuah profesionalisme. Bagaimana seharusnya mengerjakan sebuah pekerjaan IT dengan sebuah solusi IT.

Area project selalu dibungkus oleh banyak kepentingan. kepentingan untuk mendapatkan project, kepentingan mendapatkan keuntungan (Konsultan IT).

Lalu apa kepentingan bagi pengguna jasa pemerintahan? Yang jelas ya pekerjaan nya selesai, anggaran terserap, hasil pekerjaan bisa digunaka.

Itu idealnya !!!

Lalu apa Non Idealnya? Kepentingan-kepentingan yang selalu untuk diprioritaskan selalu muncul didepan, ditengah dan dibelakang. Kapanpun bisa muncul, sesuai dengan kepentingan-kepentingan itu sendiri.

Capek memang…….lalu apa yang harus dilakukan dengan kondisi seperti ini? Tidaklah mudah untuk menjawabnya. Karena jawaban ini sifatnya sangat subyektif dan tidak harus selalu obyektif.

Atur-atur saja…yang penting semua enjoy dan kepentingannya terpenuhi.

Maksud loe………?

Konsistensi sebuah ucapan tetap aku rasakan. Sebuah komitmen terpenuhi untuk menjaga keberlangsungan sebuah kehidupan. jumat/28 november 2008 menjadi saksi bahwa komitmen dari sebuah manajemen itu direlaisasikan.

Sebagai anak manusia yang dibesarkan selama 8 tahun(2000-2008) oleh sebuah wadah yang namanya perusahaan, suka dan duka selalu menjadi bagian yang tak terpisahkan. Bahkan seluruh darah yang mengalir didalamnya, menjadikan napas perusahaan sebagai separuh hidupnya.

Aku hanya bisa bersyukur bahwasanya +1/2 sudah menjadikan sebuah nilai yang sangat berharga untuk melanjutkan sisa-sisa kehidupan untuk bulan selanjutnya. dimana Bulan-bulan yang selalu dilewati dengan sebuah kesederhanaan.

Rasa syukur ini memang selalu harus diungkapkan, harus selalu dirasakan. Seperti hasani bilang, bahwa sebuah rasa yang “default” kadang-kadang kita lupa untuk men-syukuri-nya. Pemikiran yang cerdas adalah pemikiran yang sederhana.

Salut buat hasani.

Apanya yang semangat mas?

Hidup susah begini. Penjualan menurun, persaingan usaha sangat ketat, perekonomian global dan gonjang ganjing, nilai tukar rupiah nggak karu-karuan. Apalagi gaji cuman dikasih separo dulu…….

“Untuk bulan ini, gaji diberikan separo dulu ya. Sisanya di akhir bulan”, Kata manajemen.

Apa yang terlintas dibenak masing-masing karyawan menyikapi keputusan manajemen ini?

“Wadhoooooh……cicilan rumahku kalau telat kena denda Rp.600.000. Gimana ini?” Kata  Arjo Bagonk.

“Cicilan motor ku mboooook…….”

“Susune anakku………..apa mungkin beli susu separo dulu?”

Masa dari kondisi-kondisi ini, malah sampeyan ngajak aku tetap semangat. Apanya yang mau disemangati. “Beli susu cuman separo kok tetap semangat……Semangat gundulmu atos kuwi…….”

Hebatnya manusia terletak pada kasus-kasus seperti ini. Manusia dikatakan hebat ketika dia dapat SURVIVE. Manusia dapat dikatakan dewasa ketika dapat menyelesaikan masalah itu dengan kedewasaan.

“SURVIVE? KEDEWASAAN? Lha wong tuku susu separo kok harus diselesaikan dengan kedewasaan. Beli susu ….ya harus diselesaikan dengan DUIT.”

Disini permasalahan yang terjadi muncul karena dari sisi financial. FINANCIAL TIDAK AMAN.

Jikalau begitu, permasalahan sangat jelas sekali. Financial tidak aman. Keamanan financial harus dijawab dengan solusi financial. Apa solusinya? Ciptakan unjuk kerja FINANCIAL yang aman. Bagaimana caranya?

Pikiren Dhewe…….(Pikirlah sendiri……)

Tadi pagi, jam 08.30 aku main kesekolahan anakku, Rafan. TK HIDAYATUL ANWAR.
Mencoba untuk mengetahui aktifitas anakku sing ngganteng dhewe.

Kulihat dari balik jendela, rafan sedang serius menggambar. terlihat hanya 2 s.d 3 orang yang melakukan aktifitas menggambar. Yang lainnya, telah selesai melakukannya.

Ternyata, anakku belum selesai menggambar diantara teman-temannya yang sudah selesai menggambarnya.

“Papa, masuk sini”, permintaan anakku. Akupun meng-iya-kan. Dengan jaketyang masih aku pakai dan tas yang masih aku gendhong. akhirnya aku temui anakku.

“Nggambar apa le?” tanyaku dengan penuh sayang.
“Nggambar rumah pa…., kok susah ya pa?”, jawabnya yang mengandung pertanyaan.
Akhirnya, aku mencoba untuk membimbingnya dengan kesabaran dan kasih sayang. pelan namun pasti, gambar rumah dan pagar itupun selesai hanya dalam 10 menit.
Hasilnya langsung dikumpulkan ke gurunya.
“Rafan, istirahat dulu ya…”, kata guru rafan.

Selamat belajar anakku……

Hari ini, aku janjian dengan mas wahid di ICON+. “Ketemuan di ICON+ jam 14.00″, kata mas wahid.

“Siap mas.” kataku dengan semangat 45.

Sesampainya di ICON+, ternyata pak Biyat(Subiyatmaji) meeting diluar. Akhirnya kami berdua menunggu beliau di warung kopi, sambil membicarakan masa depan yang selalu dibayangi oleh kondisi global perekonomian dunia. Kami dibesarkan oleh masa lalu yang menyenangkan, kami akan menghadapi masa depan yang masih didalam bayang-bayang.
Optimisme adalah sebuah darah yang harus selalu dijaga, agar KENDHIL BISA SELALU TERISI.